Présentation
Bonjour, Je suis Stéphane Delhaye ! Si vous le désirez, je vous accompagne dans vos projets professionnels ou personnels.
Conseil en management et organisation, formation, accompagnement personnalisé, ou d’équipes, je mets mes 20 années d’expérience de conduite de changement et de management d’activités industrielles et de service client, ainsi que ma pratique du coaching en tant que coach professionnel certifié au service de mes clients.
Entreprises de toutes tailles, artisanales, industrielles, ou de service, organisations, associations, équipes, personnes, j’interviens là où l’humain à une activité professionnelle ou associative, ou parce que des événements ou des projets de vie nécessitent un accompagnement.
UNE APPROCHE SOCIÉTALE ET DE SENS
Le monde évolue, de nouveaux modèles économiques apparaissent. Le refus des limites imposées auparavant, donne une certaine envie de libéralisation mais somme toute raisonnée.
De nouvelles complexités, la mise en place de nouvelles technologies d’informations et la facilité d’accès à la connaissance « brute » qu’elle procure, des ruptures sur les marchés ou dans les technologies, des modifications dans les rapports humains font que les entreprises peuvent perdre leurs repères historiques. Elles doivent se réinventer, s’ouvrir au développement de l’intelligence collective et collaborative, créant de nouvelles façons de travailler, de s’organiser.
L’intégration des entreprises dans la société, dans notre monde, induit des niveaux de conscience et donc de responsabilités, nécessaires pour aller de l’avant. Le rôle de l’accompagnement, apparaît primordiale, permettant de gravir notre chemin en nous aidant les uns les autres dans des relations bienveillantes, respectueuses et authentiques.Nous sommes convaincus de l’utilité sociétal et les vertus d’évolutions de l’espèce humaine grâce au développement personnel. On se rend bien compte désormais que la notion d’accomplissement personnel, évolue dans les deux item, vie privée et vie professionnelle. Cet accomplissement est aussi la clé d’une performance durable, pour soi-même dans sa vie personnelle comme au sein des organisations pour lesquelles nous travaillons.
Toute transformation nécessite de se poser des questions essentielles :
- Comment partager la stratégie avec les hommes et les femmes de l’organisation, afin qu’ils se l’approprient et la vivent dans leur quotidien ?
- Quelle organisation, porteuse d’innovation, sera représentative de la culture d’entreprise ?
- Sur quels fondements construire son organisation, afin que cela donne sens à chacun ?
- Quelle contribution et sous quelle forme l’accompagnement des hommes et des femmes de l’organisation dans le changement se réalise-t-il ?
- Comment se doter d’une politique managériale et de communication interne / externe, qui permettent le développement et la réussite de l’organisation et des collaborateurs, dans un contexte de travail permettant l’initiative, le travail collaboratif interne / externe, en toute connaissance des enjeux et des conséquences des actions menées ?
C’est sur ce registre que nous nous positionnons comme ressource dans la transformation des entreprises, l’évolution de leur management afin de répondre à ces nouveaux enjeux juste naissants et les défis de demain.
Tout édifice, pour être durable, se doit d’être construit sur des bases, des fondations solides, connues et dotées de la faculté de s’adapter aux modifications environnementales.
De même chaque organisation, a ses fondements, ses valeurs, sa culture humaine, technique, technologique et toute la diversité que ses hommes et ses femmes apportent.
C’est sur cela que se construisent sa stratégie et sa politique managériale au service et pour la satisfaction de ses clients.
Quelles sont nos Valeurs ?
L’expérience d’un changement réussi, que l’on initie, manage ou subit, reste une épreuve parfois difficile, toujours complexe, qui demande systématiquement un engagement personnel important de tous ceux qui entrent dans le périmètre d’influence de cette transformation.
Pourtant ce sont en même temps, des périodes riches en enseignements, en opportunités de s’ouvrir au champ des possibles, d’oser, de sortir de ses zones de confort, pour, avec audace mettre en place des solutions vraiment innovantes. Dans ces contextes de changements, l’esprit de découverte et même d’aventure, peut être mis en avant, partagé, et même cultivé. De vraies opportunités peuvent être saisies afin de développer l’intelligence collective des équipes, permettre l’épanouissement des personnes et faire en sorte que la notion de plaisir et d’accomplissement soit tangible dans chaque action menée. Dans un cadre bien défini et partagé des valeurs et de la culture d’entreprise, le changement, la stratégie, font sens. Chacun par sa contribution voit les conséquences de ses actions dans la transformation, mais aussi dans sa capacité à participer à la résolution des problèmes du quotidien.
C’est avec cette énergie là que nous vous aiderons et faciliterons l’émergence de vos potentiels !!!
C’est avec plus de 20 ans d’expérience managériale, de conduite de changement en environnements complexes que nous apportons de la valeur à vos projets de transformation, d’évolution ou d’optimisation de votre organisation, de renouveau de votre politique managériale ou de la stratégie globale de votre entreprise. Ainsi nous vous aiderons à trouver et à mettre en œuvre des solutions pour répondre aux phénomènes de société et de marché qui sont en constante évolution depuis les années 80 : la montée du sentiment de finitude, la montée de la complexité, la montée de l’individualité, l’accroissement de l’incertitude, et enfin l’interdépendance des acteurs.
Nous sommes profondément convaincus de l’importance de l’Humain au sein des organisations. L’entreprise se doit d’être humaine, pour garantir et nourrir les niveaux d’efficience et de performance qui lui sont nécessaires pour assurer de manière durable sa pérennité. Des collaborateurs pleinement conscients de leur rôle, capables de proposer, optimiser, suivre et réaliser en toute autonomie leurs activités peuvent faire progresser très fortement une entreprise qui n’en devient que plus attirante pour ses collaborateurs (et futurs) et pour ses clients.
Basée sur la confiance, nous avons une approche humaniste, bienveillante, respectueuse. Nous accompagnons nos clients de manière individuelle ou en équipe avec empathie, authenticité et surtout professionnalisme.
Particulièrement intéressé par la thématique du management par les valeurs et le sens, animé par une vision humaniste de la performance en entreprise, nous plaçons l’homme au centre des préoccupations car il est le levier essentiel de la souplesse et de l’agilité que nécessite désormais le mouvement continu des marchés.
Nous intervenons auprès des dirigeants, des managers, des équipes, afin de les accompagner dans leur développement personnel, le développement de leurs capacités, dans le respect des personnes, des valeurs de votre entreprise.
Nous avons la conviction qu’une démarche professionnelle peut être réalisée avec sérieux (et sans se prendre au sérieux), mais avec du plaisir et même en éprouvant la joie d’avoir contribué pleinement à la réussite de l’organisation et à son accomplissement personnel.
En se positionnant sur une relation professionnelle satisfait-satisfait basée sur la confiance, nous voulons codévelopper vos activités et les nôtres, dans le but de vous accompagner tout au long de vos projets, de développer de nouvelles pratiques dont vous serez les bénéficiaires, de faire émerger de nouvelles capacités ou de nouveaux types d’organisations, au fur et à mesure de la maturité de la vôtre.
Nous réalisons nos prestations et nos accompagnements dans le respect du code déontologique de l’EMCC, et dans le cadre de notre charte éthique.
Notre niveau d’excellence d’accompagnement est garanti par la certification de coach professionnel RNCP Niveau 1, Master II.
Quel Sens a notre démarche ?
Nous visons, et ambitionnons d’accompagner nos clients dans leurs projets afin qu’ils obtiennent une pleine satisfaction, une réussite pérenne, une autonomie nouvelle dans le respect des personnes.
C’est dans ce sens que nous vous accompagnerons, pour identifier et clarifier vos problématiques, pour vous faire prendre conscience de vos forces, de vos capacités, et aussi d’en faciliter l’émergence de nouvelles, afin que vos projets soient vos réussites et celles de vos équipes, assurant ainsi cohésion, efficacité, vers une performance durable.
Nous nous positionnons en tant d’accompagnateur de l’évolution de votre entreprise et de votre personnel, afin de vous aider à la prise de recul, l’analyse, la définition de vos objectifs et la construction de vos plans d’actions, en bref nous interviendrons à chaque étape essentielle afin que le changement ne soit plus vu comme une épreuve mais comme faisant partie des événements naturels et nécessaires de la vie d’une entreprise, et de la vie des personnes qui y travaillent
Plus généralement, notre plus-value permet de développer et de valoriser les spécificités et les capacités humaines de l’entreprise à prendre en compte et à résoudre les problématiques de ses clients.
Stéphane Delhaye est Coach Professionnel Certifié RNCP 1 – M2 en France et Niveau 7 en Europe.
Stéphane Delhaye est membre adhérent à :
